时间:2025-06-20 09:35
一、劳动合同到期不续签可以得到赔偿吗
劳动合同到期不续签是否能获赔偿,分情况而定。若用人单位提出不续签,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
若劳动者提出不续签,除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签,否则用人单位无需支付经济补偿。如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订,劳动合同终止,用人单位无需支付补偿。
二、劳动合同到期未续签应该如何处理
劳动合同到期未续签分两种情况处理。若单位不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者不续签,需看单位是否维持或提高原劳动条件。若单位维持或者提高了原劳动条件,劳动者仍不续签,则没有经济补偿;若单位降低了原劳动条件,劳动者不续签,单位需支付经济补偿。
无论哪种情况,到期后应及时协商续签事宜,避免形成事实劳动关系引发风险。若产生纠纷,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。
三、劳动合同到期不续签怎样补偿
劳动合同到期不续签补偿分情况。若用人单位提出不续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出不续签,除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致,否则用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位维持或提高待遇,劳动者拒绝续签,无补偿。
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