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不续签劳动合同补偿金计算是怎样的

时间:2025-05-01 10:45

一、不续签劳动合同补偿金计算是怎样的

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不续签劳动合同要提前多少时间告知

一般而言,若用人单位决定不续签劳动合同,应提前30日以书面形式通知劳动者。

此规定主要依据《劳动合同法》。这能给予劳动者一定时间来为自身权益做相应准备,比如寻找新工作等。若未提前30日书面通知,用人单位需额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。不过,也存在一些特殊情况,例如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形(固定期限劳动合同期满终止),此时用人单位无需支付经济补偿,也不存在提前通知的问题。所以,具体情况要结合实际合同履行状况及双方协商来综合判断。

三、不续签劳动合同的赔偿是什么

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在单位工作3年2个月,单位不续签,应支付3.5个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法不续签,需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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