首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 工作23个月没签劳动合同怎么补偿

工作23个月没签劳动合同怎么补偿

时间:2025-04-15 11:02

一、工作23个月没签劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作23个月,超过一年未签合同,视为已订立无固定期限劳动合同。那么你可主张从第二个月起至满一年时的双倍工资差额,即11个月的双倍工资。此外,单位还可能需承担补缴社保等责任。建议你收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录等,与单位协商补偿事宜。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

二、工作23个月未签合同能否获双倍工资补偿

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你工作23个月未签合同,前11个月可主张了双倍工资补偿,因为法律规定的支付双倍工资的最长期限是11个月。从第12个月起,视为已订立无固定期限劳动合同,无法再主张了双倍工资。同时,主张了双倍工资受仲裁时效限制,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你需尽快收集存在劳动关系等相关证据,去申请劳动仲裁以维护自身权益。

三、工作23个月未签合同可获双倍工资补偿吗

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资支付期限最长为11个月。

你工作23个月未签合同,仅能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。因为自用工之日起满一年,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,不再适用双倍工资规定。你可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据,与单位协商补偿事宜;协商不成,可在仲裁时效内(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:解除劳动合同经济补偿的条件包括哪些情形

下一篇:试用期公司单方辞退赔偿金是多少钱

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》