时间:2025-01-18 10:06
一、签了劳动合同自离的后果严重吗
签署了劳务协议后选择自动离职,可能会引发诸多不良后果。
若未能依照相关程序正确完成离职手续,将有可能影响到您应得的薪资福利待遇的结算及离职证明的开具事宜,进而在某种程度上阻碍您未来的职业发展之路。
然而,倘若因企业违法行为而迫使您不得不作出自动离职之举,那么情况将会有所不同。
二、签了劳动合同员工自离需要赔偿吗
通常来讲,要是员工自己擅自离职(也就是咱们说的自离),要是没给用人单位带来啥经济上的损失,一般就不需要去赔偿。
不过,如果自离这种行为让用人单位直接遭受到了经济损失,那用人单位就有权利让员工来承担赔偿的责任。
劳动合同法明确规定,劳动者要是想解除劳动合同,就得提前通知用人单位才行。
要是没提前通知就自己偷偷跑了,那可就违反了法定的程序。
要是用人单位能够证明员工自离之后,导致了像生产经营停摆、业务耽误之类的损失,并且还能拿出明确的损失计算依据,那就可以向员工去主张赔偿。
但是,在实际的情况中,用人单位要去证明这些损失可不是件容易的事儿,得费不少劲儿去收集证据啥的,所以说举证的难度还是比较大的。
三、签了劳动合同不想干了需要赔钱吗
在正常情形之下,若签署劳动合同时,劳动者萌生“不再继续工作”之想法,应提前向雇佣方发出通知解除劳动关系,往往无需承担任何经济上的补偿责任。
然而,倘若劳动者触犯关于服务期限或竞业限制等相关合约条款,便有可能需依照协议约定向雇主支付相应的违约金。
此外,如劳动者在工作过程中因自身过失导致企业遭受损失,则可能面临赔偿责任。
根据法律规定,劳动者解除劳动合同时,必须提前三十天以书面形式通知雇佣方;而在试用期内,只需提前三天通知即可解除劳动合同。
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