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提出辞职后休病假怎么办

时间:2024-12-15 15:34

一、提出辞职后休病假怎么办

当员工正式提交离职请求并随后提出病假的要求时,根据正常的工作程序和相关法律法规,这种情况往往会被许可。只要您严格按照公司制定的程序向上级主管提出病假申请,并能够提交具有权威性的病假证明文件给公司审核,那么理应获得公司领导层的批准。虽然您已经递交了离职请求,但在此之后的一段期限内,您仍然享有接受病假待遇的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、提出辞职后休年假如何处理

员工提出辞职后,其年假的处理通常遵循以下原则:若员工在本年度内已累计工作满12个月,且辞职前仍有未休年假,单位应根据其已工作天数折算应休未休年假天数并支付报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但单位与员工另有约定的除外。需注意的是,年假应在当年休完,如因员工辞职导致年假未休完,单位可不支付未休年假工资报酬。总之,要根据具体情况,综合考虑单位与员工的约定以及相关法律法规来妥善处理辞职后年假的事宜。

三、提出辞职后请事假的相关规定是什么

劳动者提出辞职后,仍可请事假。一般来说,事假需用人单位与劳动者协商一致或依据用人单位的规章制度办理。

在法律层面,没有专门针对辞职后请事假的特殊规定,仍适用关于事假的一般原则。如用人单位规章制度规定需提前申请事假等,劳动者应遵守。

若劳动者在辞职过程中请事假,可能会影响离职手续的办理进度等。同时,用人单位可根据自身经营情况等决定是否批准事假。

总之,辞职后请事假应遵循用人单位的相关规定和协商一致原则,以避免可能产生的劳动纠纷。

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