劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

4小时前

一、公司未签合同无故辞退员工该如何处理公司没签合同还无故炒人，员工能这么维权。用工超1个月不满1年没签书面合同，公司得给员工每月发双倍工资。无故辞退属违法解除劳动关系，员工可索要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满1年给1个月... 查看详情》

5小时前

一、兼职计件是否存在劳动关系兼职计件是否存在劳动关系要视具体情况而定。判断依据在于是否同时满足用人单位与劳动者符合主体资格、单位规章制度适用于劳动者且劳动者受其劳动管理并获取报酬、劳动者提供的劳动是单位业务组成部分这三个条件。 1.若兼职计件人... 查看详情》

5小时前

一、企业遗失员工劳动合同怎么办企业遗失员工劳动合同，可采取以下措施：首先，应及时与员工沟通说明情况，安抚员工情绪，避免引发不必要的疑虑。企业可尝试寻找合同原件的复印件或扫描件等备份资料。若确实无法找到，可与员工协商重新签订合同。在重新签订时... 查看详情》

5小时前

一、劳动者无故被单位裁员该怎样维权劳动者无故被单位裁员，应积极维权。可先与单位协商，指出其裁员违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。解决措施和建议如下： 1.协商是首要途径，协... 查看详情》

5小时前

一、由于能力不足被辞退的员工有补偿吗 1.员工因能力不足被辞退一般有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。 2.经济补偿按员... 查看详情》

5小时前

一、用人单位应当顺延劳动合同的情形有哪些根据相关法律规定，用人单位应当顺延劳动合同的情形主要有：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认... 查看详情》

5小时前

一、第三份劳动合同公司不签无固定期限怎么办 1.要是满足签无固定期限合同条件（像连续签两次固定期限合同，且劳动者没啥法定不能续订的情况），公司却拒绝签，这就违法了。可以先和公司谈谈，讲清楚法律规定和他们要担的责任，让他们签无固定期限合同。要是... 查看详情》

5小时前

一、付款单位和合同单位不一致怎么办付款单位和合同单位不一样是有法律风险的。得弄清楚为啥不一样，然后想法子预防风险。我就遇到过类似麻烦事，所以深知其重要性。从法律关系讲，合同有相对性，一般该合同签订方来付款。要是付款单位不同，债权债务的认定和履... 查看详情》

5小时前

一、签一次劳动合同管几年劳动合同期限有三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。我曾见过签不同期限合同的同事，情况各有不同。固定期限合同，双方商量好开始和结束时间，时长能灵活确定，可长可短。无固定期限合同，没有确切结束时间，满足... 查看详情》

5小时前

一、劳动法专项培训违约要承担什么责任 1.劳动者接受单位专项培训后违约，得承担违约金。单位给劳动者掏专项培训费用做专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。 2.要是劳动者违反服务期约定，就得按约给单位付违约金。违约金不能超单位提供的培训费用，单... 查看详情》